財聯(lián)社2月21日訊（編輯 趙昊）最新消息顯示，美國科技巨頭Meta Platforms已連續(xù)第二年削減大多數(shù)員工的股權(quán)激勵。

知情人士透露，Meta將面向絕大多數(shù)員工的年度股票期權(quán)發(fā)放規(guī)模削減約5%，這一決定涉及數(shù)萬名員工。此前一年，公司已削減約10%，當(dāng)時曾令不少員工感到震驚。

Meta員工的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、年度獎金，以及“股權(quán)獎勵”（equity refreshers）。公司會根據(jù)行業(yè)趨勢調(diào)整股權(quán)薪酬，但仍力圖在各地市場提供具有競爭力、甚至領(lǐng)先的待遇。

部分員工已發(fā)現(xiàn)，今年獲得的股權(quán)獎勵將減少約5%，但具體降幅會因崗位不同而有所差異。

一些員工在匿名職場論壇Blind上討論了這一薪酬變化。有人寫道：“又一次削減。我這么努力圖什么？再見 Meta！”另一人調(diào)侃說：“那我就把工作時間減少5%?！?/p>

不過，也有員工表示，在科技行業(yè)就業(yè)市場疲軟、且公司整體薪酬仍具吸引力的背景下，大規(guī)模離職的可能性不高。

此外，Meta還在改革績效考核體系。多位知情人士表示，新制度將為頂尖員工提供更高獎勵。盡管股權(quán)獎勵普遍縮水，但由于向高績效員工傾斜，公司的整體薪酬預(yù)算實(shí)際上有所上升。

當(dāng)下， 扎克伯格已經(jīng)開始在人工智能領(lǐng)域進(jìn)行驚人的支出，試圖在先進(jìn)模型方面超越OpenAI、谷歌等競爭對手，并將實(shí)現(xiàn)“超級智能”作為最終目標(biāo)。

上月，Meta在業(yè)績報告中預(yù)計，2026年資本支出將達(dá)1150億美元至1350億美元，超過分析師平均預(yù)期的1106億美元。這一數(shù)字幾乎是其2025年資本支出（722億美元）的兩倍。

與此同時，扎克伯格還以數(shù)千萬甚至上億美元的年薪和獎金，從競爭對手處挖來頂級AI人才。

為了安撫尚未看到AI巨額投資回報、情緒緊張的投資者，扎克伯格也在推動提高效率并在其他領(lǐng)域削減成本。今年1月，公司在虧損的元宇宙部門裁減了約1500個崗位。