財聯(lián)社11月12日訊（記者 陳俊蘭）在CEO職位空缺近四個月后，渣打證券（中國）迎來了新的掌舵者。

11月11日，渣打證券（中國）正式宣布，任命王允來為公司首席執(zhí)行官，全面主持公司日常經營管理工作。履歷顯示，王允來在金融市場擁有超過20年的工作經歷，在證券、資管、銀行等領域均有相關經驗。

渣打集團對此次任命的解讀直指業(yè)務需求核心。集團大中華及北亞區(qū)金融市場及戰(zhàn)略客戶主管曾繼志明確表示，王允來兼具國際視野與本土洞察，尤其在固定收益領域的深刻理解，與渣打證券的發(fā)展方向高度匹配。

在行業(yè)競爭加劇與轉型壓力的雙重驅動下，外資券商正借助高層人事調整，重塑發(fā)展戰(zhàn)略并強化業(yè)務協(xié)同能力。值得一提的是，近年來，隨著中國金融開放政策密集落地，外資控股券商的動作愈發(fā)集中，從批文獲取、高管任命到選定落戶地開展業(yè)務，均展現(xiàn)出加速布局的態(tài)勢。

外資券商已定掌舵人，王允來接任

渣打證券（中國）通過官方公眾號宣布正式任命王允來為渣打證券首席執(zhí)行官，全面負責公司經營管理，并向公司董事會負責。

公開履歷顯示，王允來是金融行業(yè)深耕超20年的“老兵”。2001年至2011年任美國Vining Spark InvestmentBankingGroup大中華區(qū)首席代表，2011年回國后，先后在摩根士丹利華鑫證券、渤海匯金資管等機構任職。加入渣打證券前，他擔任匯華理財副總經理兼銷售及營銷總監(jiān)，而匯華理財作為國內首家中外合資理財公司，其運作模式與渣打證券的外資背景高度契合。

作為2020年取消證券公司外資股比限制后首家獲批新設的外資全資控股券商，渣打證券于2024年3月正式在北京展業(yè)。展業(yè)首年的財務數(shù)據(jù)顯示，公司實現(xiàn)營業(yè)收入2049.66萬元，但報告期內共虧損7808.73萬元。在經歷首年虧損后，渣打證券在2025年業(yè)務拓展步伐明顯加快，首家分公司上海分公司已于今年1月獲準營業(yè)。

盡管面臨短期挑戰(zhàn)，中國資本市場的高水平制度型開放仍在穩(wěn)步推進，但巨大的增長潛力持續(xù)吸引著國際金融機構。渣打集團在其2025年下半年的市場展望中，明確維持超配中國股票的配置，顯示出對中國市場的長期信心。曾繼志在本次任命中也重申：“渣打集團始終看好中國經濟的長期發(fā)展和中國市場的豐富機遇，我們對中國市場的承諾和投入一如既往?！?/p>

市場分析認為，選擇具有深厚本土經驗的高管執(zhí)掌證券業(yè)務，反映出外資機構正在調整在華發(fā)展策略。同時，相較于空降國際高管，熟悉中國監(jiān)管環(huán)境和客戶需求的本土化人才更利于業(yè)務落地。王允來上任后，如何依托其豐富的固定收益領域經驗，并協(xié)同渣打集團的全球網(wǎng)絡優(yōu)勢，帶領公司盡快實現(xiàn)盈利，將是其面臨的核心任務。

外資券商競爭加劇，高層變動頻現(xiàn)

高管變動頻現(xiàn)已非內資券商獨有現(xiàn)象，這一趨勢正加速向外資金融機構蔓延。據(jù)財聯(lián)社記者不完全統(tǒng)計，年內至少有10家證券公司董事長變動，有14家證券公司總經理發(fā)生變更。其中，就有包括摩根大通證券、大和證券（中國）、瑞穗證券（中國）三家機構總經理變更。

3月，摩根大通證券（中國）總經理余學勤離任，由公司董事長、執(zhí)行委員會主席陸芳兼任總經理職位。

7月，大和證券（中國）首任總經理耿欣離職，該職務暫由董事長野呂瀨元太兼任。后在9月底，證監(jiān)會核準設立瑞穗證券（中國）有限公司，由大和證券原總經理耿欣出任總經理。

耿欣是具備近三十年企業(yè)經營與證券行業(yè)從業(yè)經驗的資深從業(yè)者。履歷顯示，耿欣早年有17年企業(yè)經營管理背景，后深耕證券行業(yè)15年，歷任中信證券投行執(zhí)行總經理，華菁證券董事總經理兼投行負責人。2019年主導大和證券（中國）籌建并擔任總經理四年。

這一系列人事變動呈現(xiàn)出兩個鮮明特點。其一，在過渡期內，董事長兼任總經理成為普遍安排，反映出外資機構在確保管理連續(xù)性與審慎決策之間的平衡；其二，具備中國市場監(jiān)管經驗與本土化視野的高管，正成為外資券商爭相延攬的核心人才。耿欣的職務平移，正是業(yè)內資深的合規(guī)與業(yè)務骨干在機構間流動的典型案例。

安永此前發(fā)布的報告顯示，2024年外資券商在華機構數(shù)量再創(chuàng)新高，業(yè)務收入穩(wěn)步增長。在此背景下，外資證券的人事落定不僅是自身發(fā)展的關鍵一步，也為外資機構深耕中國市場的人才戰(zhàn)略提供了新樣本。